Aller au contenu principal

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir sur les vendanges et l'utilisation de Vendangeur.com

Plusieurs solutions existent : les sites généralistes, les sites spécialisés comme Vendangeurs.com ou Vitijob, ou encore les groupements d'employeurs.

Oui, c'est une excellente solution pour vous soulager des démarches administratives.

L'agence recrute et met à disposition (intérim). La prestation implique de déléguer la totalité d'une tâche avec matériel et personnel (prestataire).

Les vendanges se déroulent généralement entre fin août et mi-octobre, selon les régions et les cépages. En Provence et Languedoc, elles commencent dès fin août. En Champagne et Alsace, elles peuvent s'étendre jusqu'à mi-octobre, voire plus tard pour les vendanges tardives.

La durée varie selon les domaines : de 8 à 20 jours en moyenne. Les petits domaines peuvent terminer en une semaine, tandis que les grandes exploitations étalent la récolte sur 3 semaines. En Champagne et pour les vendanges tardives d'Alsace, la période peut être plus longue.

Non, aucune expérience n'est requise pour la plupart des postes de coupeur ou de porteur. Les domaines forment les débutants sur place. Une bonne condition physique et de la motivation suffisent. Certains postes spécialisés (trieur, caviste) peuvent demander un minimum d'expérience.

Le salaire est généralement au SMIC horaire (environ 11,88€ brut/heure en 2026), soit environ 85-95€ brut par jour. Certains domaines proposent des primes de rendement, de pénibilité (porteurs) ou de fin de vendanges. Le logement et les repas fournis représentent un avantage non négligeable.

Les journées commencent tôt, souvent entre 6h et 8h du matin, pour profiter de la fraîcheur. Le travail se termine entre 14h et 17h selon la chaleur et la région. En Provence, pour le rosé, certains domaines pratiquent la vendange de nuit (22h-6h) pour préserver la fraîcheur du raisin.

Oui, c'est un travail physique et exigeant. La coupe demande de rester courbé ou accroupi pendant des heures. Le portage de hottes (40-60 kg) est le poste le plus physique. Prévoyez de bonnes chaussures, une protection solaire et restez bien hydraté. Les premiers jours sont les plus durs, ensuite le corps s'habitue.

Environ 40% des domaines proposent un logement sur place ou à proximité (gîte, chambre, camping aménagé). C'est souvent le cas dans les régions où la main-d'œuvre locale est insuffisante. Sur Vendangeur.com, les offres indiquent clairement si le logement est fourni grâce au badge "Nourri/Logé".

La plupart des domaines offrent au minimum le repas du midi. Certains proposent aussi le petit-déjeuner et le dîner si vous êtes logé sur place. La tradition des vendanges inclut souvent un repas copieux et convivial, préparé sur le domaine. C'est un des plaisirs de l'expérience !

Les principaux postes sont : Coupeur/Vendangeur (coupe les grappes au sécateur), Porteur (transporte les hottes ou cagettes pleines), Trieur (trie les raisins sur table au chai), Caviste saisonnier (aide au chai pour la réception et le pressurage). Le coupeur est le poste le plus courant et accessible aux débutants.

Le vendangeur/coupeur coupe les grappes avec un sécateur et les dépose dans un panier ou une cagette. Le porteur récupère les contenants pleins et les transporte jusqu'à la benne ou au tracteur. Le porteur a un poste plus physique (charges lourdes) mais se déplace davantage. Les porteurs sont souvent mieux payés.

L'âge minimum légal est 16 ans (avec autorisation parentale). Il n'y a pas d'âge maximum tant que la condition physique le permet. En pratique, la majorité des vendangeurs ont entre 18 et 35 ans, mais des vendangeurs de 50-60 ans participent chaque année, souvent sur des postes de tri ou de logistique.

Le permis n'est pas obligatoire pour les postes de coupeur, porteur ou trieur. Il peut être utile si le domaine est isolé et qu'il faut se rendre sur place. Certains postes polyvalents (conduite de tracteur) nécessitent un permis spécifique. L'offre précise toujours si le permis est requis.

Oui, 100% gratuite pour les candidats. Créez votre profil, postulez aux offres et recevez des alertes emploi sans aucun frais. C'est également gratuit pour les recruteurs qui publient des offres saisonnières.

Remplissez votre profil le plus complètement possible : compétences viticoles (même débutant, mentionnez votre motivation), disponibilités par saison et par région, mobilité et acceptation du logement sur place. Ajoutez une photo et précisez vos expériences passées en vendanges ou travail physique.

Idéalement 2 à 3 mois avant le début des vendanges. Les domaines commencent à recruter dès juin pour des vendanges en septembre. En Champagne, où la demande est forte, les meilleures offres partent dès mai-juin. Ne tardez pas, les places nourri/logé sont les premières à être prises !

Absolument ! Sur Vendangeur.com, vous pouvez postuler à autant d'offres que vous le souhaitez. C'est même recommandé d'avoir des candidatures dans 2-3 régions pour maximiser vos chances. Activez les alertes emploi pour être notifié dès qu'une offre correspond à vos critères.

Dans vos paramètres de profil, vous pouvez choisir de rendre votre profil public (visible dans la CVthèque) ou privé (visible uniquement quand vous postulez). Un profil public augmente vos chances d'être contacté directement par un domaine.

L'essentiel : vêtements confortables qui ne craignent pas les taches (le jus de raisin ne part pas !), chaussures montantes robustes et imperméables, chapeau ou casquette, crème solaire, gants de jardinage. Le domaine fournit généralement le sécateur et les équipements techniques.

Le SMIC horaire est le minimum légal. Beaucoup de domaines ajoutent des avantages en nature (logement, repas) qui ont une valeur significative. Certains proposent des primes : prime de rendement, prime de fin de vendanges, ou majoration pour les porteurs. Les vendanges de nuit bénéficient de la majoration horaire de nuit.

C'est un contrat saisonnier (CDD saisonnier), spécifique au droit du travail français. Il est signé pour la durée de la récolte, avec une date de fin prévisionnelle qui peut varier selon la météo. Les cotisations sociales sont normales : vous êtes déclaré et couvert par la Sécurité sociale.

Oui, les vendanges sont un emploi déclaré à part entière. Les heures travaillées comptent pour vos droits au chômage et pour votre retraite. Vous recevez un bulletin de salaire et un certificat de travail en fin de contrat.

Chaque région a ses particularités : Champagne (vendange 100% manuelle, très demandée, bien payée), Bourgogne (petits domaines, ambiance familiale), Bordeaux (grands châteaux, mix manuel/machine), Alsace (paysages magnifiques, vendanges tardives possibles), Provence (vendanges de nuit pour le rosé, chaleur). Consultez les offres par région sur Vendangeur.com.

Les vendanges principales ont lieu en automne, mais il existe des travaux viticoles saisonniers toute l'année : taille en hiver (décembre-mars), ébourgeonnage et palissage au printemps (avril-juin), vendanges en vert en été (juillet). Vendangeur.com propose aussi ces offres de travaux de vigne.

Les vendanges tardives sont pratiquées principalement en Alsace et dans le Sud-Ouest (Sauternes). Le raisin est laissé sur pied après la récolte principale pour se concentrer en sucre, parfois avec l'aide du botrytis (pourriture noble). Ces vendanges ont lieu fin octobre à novembre et permettent de prolonger la saison.

Créez un compte recruteur gratuit sur Vendangeur.com, renseignez le profil de votre domaine (localisation, cépages, description), puis cliquez sur "Publier une offre" dans votre tableau de bord. La publication d'offres saisonnières est 100% gratuite.

Vous pouvez avoir jusqu'à 3 offres saisonnières actives simultanément. Cette limite permet d'éviter les abus tout en vous laissant de la flexibilité pour recruter différents profils (coupeurs, porteurs, trieurs). Si vous avez besoin de plus, contactez-nous.

Après chaque mission terminée, le recruteur et le saisonnier sont invités à s'évaluer mutuellement. Les deux avis sont publiés simultanément (comme sur Airbnb) pour éviter les influences. Les évaluations portent sur l'accueil, les conditions de travail, le sérieux et la qualité du travail. Vous avez 14 jours pour laisser votre avis.

Oui, en tant que recruteur, vous pouvez publier une réponse publique à chaque avis reçu. C'est une bonne pratique pour remercier les retours positifs ou apporter un éclairage constructif sur les retours négatifs. Les réponses montrent que vous êtes attentif à votre réputation.

Les risques principaux sont les coups de chaleur, les coupures (sécateur) et les douleurs musculaires. Les domaines sont tenus de fournir eau fraîche, pauses régulières et premiers secours. Portez toujours des gants et un chapeau. Les accidents graves sont rares mais il est important de signaler tout malaise.

Oui, en tant que salarié déclaré, vous êtes couvert par la Sécurité sociale et l'assurance accidents du travail de votre employeur. En cas d'accident, prévenez immédiatement votre chef d'équipe et faites une déclaration. Les frais médicaux sont pris en charge intégralement.

Vendangeur.com est une plateforme de mise en relation, pas un organisme d'immigration. La plateforme n'intervient jamais dans les démarches administratives (visa, OFII, contrat).

Concrètement :

  • Vous pouvez créer un profil et postuler aux offres publiées par les domaines viticoles français.
  • Un contrat de travail ne peut être émis qu'après qu'un recruteur ait accepté votre candidature — le contrat n'est jamais fourni en amont.
  • La procédure de visa (par exemple via OFII pour un contrat saisonnier) est une démarche à mener après l'accord de l'employeur, à son initiative.
  • Vendangeur.com ne garantit ni visa, ni hébergement, ni transport pour les candidats non-résidents.

Pour maximiser vos chances : soignez votre profil (expériences agricoles, mobilité, disponibilités), et postulez suffisamment tôt dans la saison — les démarches de visa saisonnier prennent plusieurs semaines.

Non. Vendangeur.com référence uniquement les offres de domaines viticoles situés en France.

Nous couvrons toutes les grandes régions productrices : Bordeaux, Bourgogne, Champagne, Vallée du Rhône, Vallée de la Loire, Alsace, Provence, Languedoc-Roussillon, Sud-Ouest, Beaujolais et petits vignobles régionaux.

Le suivi de vos candidatures se fait depuis votre tableau de bord, rubrique « Mes candidatures ». Vous y retrouvez toutes les offres auxquelles vous avez postulé, avec leur statut.

Points importants :

  • Le recruteur est le seul à décider et à vous répondre — la plateforme ne prend aucune décision automatique.
  • Les échanges avec le recruteur passent par la messagerie interne : vérifiez régulièrement vos messages non lus.
  • L'absence de réponse ne vaut pas refus. Les domaines viticoles traitent les candidatures par vagues, souvent 4 à 8 semaines avant la période de recrutement.
  • N'hésitez pas à postuler à plusieurs offres en parallèle plutôt qu'à en relancer une seule.

Non, ces documents ne doivent JAMAIS être transmis avant la signature d'un contrat de travail. Ce sont des informations sensibles qui n'ont aucune raison légitime d'être partagées par simple message.

Ce qui est légitime avant contrat :

  • Vos coordonnées de contact (nom, téléphone, email)
  • Votre CV et vos expériences
  • Vos disponibilités et votre mobilité

Ce qui n'est demandé qu'après signature du contrat, en général par courrier ou remise en main propre :

  • Pièce d'identité
  • Carte vitale ou attestation de sécurité sociale
  • RIB
  • Justificatif de domicile

Si un recruteur insiste pour obtenir ces documents avant embauche, arrêtez immédiatement l'échange et signalez-le à contact@vendangeur.com. C'est un signal typique d'arnaque ou d'usurpation d'identité.

La bascule d'un type de compte à l'autre n'est pas encore disponible en libre-service. Contactez notre équipe support à contact@vendangeur.com en précisant :

  • L'adresse email de votre compte
  • Le type de compte souhaité (recruteur ou candidat)

Nous effectuons la bascule manuellement sous 24 à 48h ouvrées. Vos informations existantes (profil, offres, candidatures) restent liées à votre compte.

Le changement d'email n'est pas disponible en libre-service pour des raisons de sécurité. Écrivez à contact@vendangeur.com depuis votre nouvelle adresse, en précisant :

  • Votre ancien email (celui du compte)
  • Votre nouvel email

Nous effectuons la migration après vérification, généralement sous 24 à 48h ouvrées. Toutes vos données (candidatures, messages, préférences) suivent le nouveau compte.

Depuis peu, oui : la messagerie interne accepte les pièces jointes (CV en PDF, images, jusqu'à 5 Mo par fichier). Une bibliothèque personnelle vous permet en plus de conserver vos documents pour les réutiliser dans d'autres conversations sans devoir les ré-uploader.

Bon réflexe : ajoutez également votre CV directement à votre profil — il est visible par tous les recruteurs qui consultent votre candidature.

Ce que vous ne devez pas envoyer avant la signature d'un contrat :

  • Pièce d'identité / passeport
  • Carte vitale ou numéro de sécurité sociale
  • RIB / IBAN
  • Justificatif de domicile

Ces documents ne sont légalement nécessaires qu'une fois votre embauche confirmée. Si un recruteur les exige plus tôt, utilisez le bouton « ⚑ Signaler » du message concerné.

Ces documents sont effectivement obligatoires pour tout contrat vendanges (déclaration MSA, versement du salaire), mais ils ne doivent être transmis qu'après confirmation concrète de votre embauche : dates arrêtées, salaire précisé, mode de logement clair.

Ce qui est légitime dès les premiers échanges : nom, prénom, téléphone, expériences agricoles, disponibilités, mobilité.

Ce qui doit attendre l'accord ferme : pièce d'identité, carte vitale, RIB, justificatif de domicile.

Si un recruteur insiste avant tout engagement clair :

  • Vérifiez que le nom du domaine correspond bien à celui de l'annonce et à l'adresse email utilisée.
  • Cliquez sur « ⚑ Signaler » directement sous le message (motif : « Demande de documents sensibles avant contrat »).
  • En cas de doute, écrivez à contact@vendangeur.com avant d'envoyer quoi que ce soit.

En pratique, non — sauf dispositif spécifique. Pour un contrat court (2 à 6 semaines), la procédure d'autorisation de travail préalable + demande de visa long séjour prend plusieurs semaines à plusieurs mois. Elle est trop longue et trop coûteuse pour être engagée sur une mission de vendanges de quelques jours à quelques semaines.

Concrètement, la plupart des domaines refusent d'engager cette procédure pour un contrat saisonnier court. C'est ce que la majorité des recruteurs vous répondront eux-mêmes.

Cas particuliers à connaître :

  • Accords bilatéraux (Maroc, Tunisie, Sénégal…) : procédures parfois simplifiées mais toujours à l'initiative de l'employeur.
  • OFII contrat saisonnier : durée maximum ~8 mois, uniquement viable pour un engagement long.
  • Ressortissants UE / EEE / Suisse : libre circulation, aucune formalité.

Voir le guide détaillé : Vendanges en France depuis l'étranger.

Les conditions d'hébergement varient selon le domaine (dortoir collectif, chambres partagées, mise à disposition d'un terrain pour tente/camping-car). Le recruteur doit vous préciser le mode d'hébergement avant votre arrivée.

La convention collective agricole impose un logement décent : literie propre, sanitaires accessibles, chauffage/ventilation adaptés. Vous pouvez demander à voir des photos ou plus de détails avant de vous engager.

Caution : une petite caution (souvent 50 à 150 €) peut être demandée pour couvrir la literie ou les frais de logement. Elle est remboursable en fin de mission, et doit se verser :

  • Soit en main propre à votre arrivée
  • Soit par retenue sur salaire mentionnée dans le contrat

Alerte : ne versez jamais de caution par virement bancaire avant votre arrivée — c'est un signal typique d'arnaque. Signalez immédiatement toute demande de ce type.

Oui, la plupart des domaines acceptent volontiers les candidatures en couple ou en petit groupe d'amis — précisez-le dès votre premier message. Beaucoup de recruteurs apprécient les équipes soudées qui arrivent déjà formées et motivées.

Comment postuler à plusieurs :

  • Un seul candidat contacte le recruteur au nom du groupe.
  • Précisez le nombre de personnes, leurs prénoms, éventuellement leurs expériences respectives.
  • Indiquez si vous voulez être logés ensemble (chambre couple, tente commune…).

Pour une équipe complète avec chef d'équipe (6 à 20 personnes) : contactez directement le domaine via la messagerie. Certains gros domaines apprécient particulièrement ce format qui simplifie leur logistique.

Chaque membre de l'équipe doit néanmoins créer son propre profil sur la plateforme pour la signature de contrat.

La majorité (18 ans) est très souvent exigée par les domaines viticoles, en raison des contraintes légales sur le travail des mineurs (durée de travail maximum, horaires interdits, tâches sur machines interdites, encadrement renforcé). C'est aussi lié aux assurances qui couvrent uniquement les majeurs.

À partir de 16 ans, certains domaines peuvent embaucher un mineur avec :

  • Autorisation écrite des parents ou du tuteur légal
  • Certificat médical d'aptitude
  • Respect strict des horaires (pas de nuit, temps de repos majoré)

Ces cas restent minoritaires — précisez votre âge dès le premier message pour éviter les faux espoirs.

Aucun âge maximum : de nombreux retraités et seniors font les vendanges chaque année. La condition physique compte plus que l'âge sur le papier.

Non. Vendangeur.com est une plateforme d'emploi qui met en relation les vendangeurs et les domaines viticoles : nous ne fournissons pas et ne louons pas de logements. L'hébergement est proposé directement par le domaine employeur, au cas par cas. Pour trouver une mission avec hébergement, filtrez les offres portant le badge « Nourri/Logé ». Pour tout savoir sur le sujet, consultez notre guide Logement pendant les vendanges.

Les solutions les plus courantes sont le nourri-logé sur le domaine (chambres, dortoirs, gîte), la location de gîtes ruraux ou de mobil-homes en camping, et les accords avec les communes ou associations locales pour de l'hébergement collectif temporaire. Réservez très en amont (dès le printemps) car l'offre est limitée pendant la saison. Détails dans notre guide Logement pendant les vendanges.
Vous n'avez pas trouvé votre réponse ?

Notre équipe est disponible pour répondre à toutes vos questions.

Contactez-nous