Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur les vendanges et l'utilisation de Vendangeur.com
Plusieurs solutions existent : les sites généralistes, les sites spécialisés comme Vendangeurs.com ou Vitijob, ou encore les groupements d'employeurs.
Oui, c'est une excellente solution pour vous soulager des démarches administratives.
L'agence recrute et met à disposition (intérim). La prestation implique de déléguer la totalité d'une tâche avec matériel et personnel (prestataire).
Les vendanges se déroulent généralement entre fin août et mi-octobre, selon les régions et les cépages. En Provence et Languedoc, elles commencent dès fin août. En Champagne et Alsace, elles peuvent s'étendre jusqu'à mi-octobre, voire plus tard pour les vendanges tardives.
La durée varie selon les domaines : de 8 à 20 jours en moyenne. Les petits domaines peuvent terminer en une semaine, tandis que les grandes exploitations étalent la récolte sur 3 semaines. En Champagne et pour les vendanges tardives d'Alsace, la période peut être plus longue.
Non, aucune expérience n'est requise pour la plupart des postes de coupeur ou de porteur. Les domaines forment les débutants sur place. Une bonne condition physique et de la motivation suffisent. Certains postes spécialisés (trieur, caviste) peuvent demander un minimum d'expérience.
Le salaire est généralement au SMIC horaire (environ 11,88€ brut/heure en 2026), soit environ 85-95€ brut par jour. Certains domaines proposent des primes de rendement, de pénibilité (porteurs) ou de fin de vendanges. Le logement et les repas fournis représentent un avantage non négligeable.
Les journées commencent tôt, souvent entre 6h et 8h du matin, pour profiter de la fraîcheur. Le travail se termine entre 14h et 17h selon la chaleur et la région. En Provence, pour le rosé, certains domaines pratiquent la vendange de nuit (22h-6h) pour préserver la fraîcheur du raisin.
Oui, c'est un travail physique et exigeant. La coupe demande de rester courbé ou accroupi pendant des heures. Le portage de hottes (40-60 kg) est le poste le plus physique. Prévoyez de bonnes chaussures, une protection solaire et restez bien hydraté. Les premiers jours sont les plus durs, ensuite le corps s'habitue.
Environ 40% des domaines proposent un logement sur place ou à proximité (gîte, chambre, camping aménagé). C'est souvent le cas dans les régions où la main-d'œuvre locale est insuffisante. Sur Vendangeur.com, les offres indiquent clairement si le logement est fourni grâce au badge "Nourri/Logé".
La plupart des domaines offrent au minimum le repas du midi. Certains proposent aussi le petit-déjeuner et le dîner si vous êtes logé sur place. La tradition des vendanges inclut souvent un repas copieux et convivial, préparé sur le domaine. C'est un des plaisirs de l'expérience !
Les principaux postes sont : Coupeur/Vendangeur (coupe les grappes au sécateur), Porteur (transporte les hottes ou cagettes pleines), Trieur (trie les raisins sur table au chai), Caviste saisonnier (aide au chai pour la réception et le pressurage). Le coupeur est le poste le plus courant et accessible aux débutants.
Le vendangeur/coupeur coupe les grappes avec un sécateur et les dépose dans un panier ou une cagette. Le porteur récupère les contenants pleins et les transporte jusqu'à la benne ou au tracteur. Le porteur a un poste plus physique (charges lourdes) mais se déplace davantage. Les porteurs sont souvent mieux payés.
L'âge minimum légal est 16 ans (avec autorisation parentale). Il n'y a pas d'âge maximum tant que la condition physique le permet. En pratique, la majorité des vendangeurs ont entre 18 et 35 ans, mais des vendangeurs de 50-60 ans participent chaque année, souvent sur des postes de tri ou de logistique.
Le permis n'est pas obligatoire pour les postes de coupeur, porteur ou trieur. Il peut être utile si le domaine est isolé et qu'il faut se rendre sur place. Certains postes polyvalents (conduite de tracteur) nécessitent un permis spécifique. L'offre précise toujours si le permis est requis.
Oui, 100% gratuite pour les candidats. Créez votre profil, postulez aux offres et recevez des alertes emploi sans aucun frais. C'est également gratuit pour les recruteurs qui publient des offres saisonnières.
Remplissez votre profil le plus complètement possible : compétences viticoles (même débutant, mentionnez votre motivation), disponibilités par saison et par région, mobilité et acceptation du logement sur place. Ajoutez une photo et précisez vos expériences passées en vendanges ou travail physique.
Idéalement 2 à 3 mois avant le début des vendanges. Les domaines commencent à recruter dès juin pour des vendanges en septembre. En Champagne, où la demande est forte, les meilleures offres partent dès mai-juin. Ne tardez pas, les places nourri/logé sont les premières à être prises !
Absolument ! Sur Vendangeur.com, vous pouvez postuler à autant d'offres que vous le souhaitez. C'est même recommandé d'avoir des candidatures dans 2-3 régions pour maximiser vos chances. Activez les alertes emploi pour être notifié dès qu'une offre correspond à vos critères.
Dans vos paramètres de profil, vous pouvez choisir de rendre votre profil public (visible dans la CVthèque) ou privé (visible uniquement quand vous postulez). Un profil public augmente vos chances d'être contacté directement par un domaine.
L'essentiel : vêtements confortables qui ne craignent pas les taches (le jus de raisin ne part pas !), chaussures montantes robustes et imperméables, chapeau ou casquette, crème solaire, gants de jardinage. Le domaine fournit généralement le sécateur et les équipements techniques.
Le SMIC horaire est le minimum légal. Beaucoup de domaines ajoutent des avantages en nature (logement, repas) qui ont une valeur significative. Certains proposent des primes : prime de rendement, prime de fin de vendanges, ou majoration pour les porteurs. Les vendanges de nuit bénéficient de la majoration horaire de nuit.
C'est un contrat saisonnier (CDD saisonnier), spécifique au droit du travail français. Il est signé pour la durée de la récolte, avec une date de fin prévisionnelle qui peut varier selon la météo. Les cotisations sociales sont normales : vous êtes déclaré et couvert par la Sécurité sociale.
Oui, les vendanges sont un emploi déclaré à part entière. Les heures travaillées comptent pour vos droits au chômage et pour votre retraite. Vous recevez un bulletin de salaire et un certificat de travail en fin de contrat.
Chaque région a ses particularités : Champagne (vendange 100% manuelle, très demandée, bien payée), Bourgogne (petits domaines, ambiance familiale), Bordeaux (grands châteaux, mix manuel/machine), Alsace (paysages magnifiques, vendanges tardives possibles), Provence (vendanges de nuit pour le rosé, chaleur). Consultez les offres par région sur Vendangeur.com.
Les vendanges principales ont lieu en automne, mais il existe des travaux viticoles saisonniers toute l'année : taille en hiver (décembre-mars), ébourgeonnage et palissage au printemps (avril-juin), vendanges en vert en été (juillet). Vendangeur.com propose aussi ces offres de travaux de vigne.
Les vendanges tardives sont pratiquées principalement en Alsace et dans le Sud-Ouest (Sauternes). Le raisin est laissé sur pied après la récolte principale pour se concentrer en sucre, parfois avec l'aide du botrytis (pourriture noble). Ces vendanges ont lieu fin octobre à novembre et permettent de prolonger la saison.
Créez un compte recruteur gratuit sur Vendangeur.com, renseignez le profil de votre domaine (localisation, cépages, description), puis cliquez sur "Publier une offre" dans votre tableau de bord. La publication d'offres saisonnières est 100% gratuite.
Vous pouvez avoir jusqu'à 3 offres saisonnières actives simultanément. Cette limite permet d'éviter les abus tout en vous laissant de la flexibilité pour recruter différents profils (coupeurs, porteurs, trieurs). Si vous avez besoin de plus, contactez-nous.
Après chaque mission terminée, le recruteur et le saisonnier sont invités à s'évaluer mutuellement. Les deux avis sont publiés simultanément (comme sur Airbnb) pour éviter les influences. Les évaluations portent sur l'accueil, les conditions de travail, le sérieux et la qualité du travail. Vous avez 14 jours pour laisser votre avis.
Oui, en tant que recruteur, vous pouvez publier une réponse publique à chaque avis reçu. C'est une bonne pratique pour remercier les retours positifs ou apporter un éclairage constructif sur les retours négatifs. Les réponses montrent que vous êtes attentif à votre réputation.
Les risques principaux sont les coups de chaleur, les coupures (sécateur) et les douleurs musculaires. Les domaines sont tenus de fournir eau fraîche, pauses régulières et premiers secours. Portez toujours des gants et un chapeau. Les accidents graves sont rares mais il est important de signaler tout malaise.
Oui, en tant que salarié déclaré, vous êtes couvert par la Sécurité sociale et l'assurance accidents du travail de votre employeur. En cas d'accident, prévenez immédiatement votre chef d'équipe et faites une déclaration. Les frais médicaux sont pris en charge intégralement.
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