Le contrat de vendanges est un contrat spécifique encadré par le Code du travail. Voici ce que vous devez vérifier avant de signer.
Le contrat vendanges : un CDD spécial
Le contrat vendanges est un CDD saisonnier d'une durée maximale d'1 mois. Il peut être renouvelé dans la limite de 2 mois sur 12. Il n'ouvre pas droit à la prime de précarité (10%) contrairement aux CDD classiques, mais tous les autres droits sont identiques.
Ce que doit contenir votre contrat
- La durée prévisionnelle (avec mention que la date de fin peut varier selon la récolte)
- Le taux horaire (minimum SMIC, souvent au-dessus en Champagne)
- Les avantages en nature détaillés (logement, repas) et leur valeur
- Les horaires habituels et les conditions de travail le dimanche
- Le nom de votre employeur (le domaine, pas un intermédiaire)
Heures supplémentaires et travail le dimanche
Pendant les vendanges, les heures supplémentaires sont fréquentes et majorées (25% au-delà de 35h, 50% au-delà de 43h). Le travail le dimanche est autorisé pendant les vendanges sans majoration obligatoire (sauf convention collective plus favorable).
Points à vérifier
- Vérifiez que le logement fourni est bien décrit dans le contrat
- Demandez si les frais de transport sont pris en charge
- Clarifiez les conditions météo : que se passe-t-il en cas de pluie prolongée ?
